Currículo, comumente abreviado como CV, vem do latim curriculum vitæ, que pode ser grosseiramente traduzido como “trajetória de vida”. Ele é o primeiro contato que a empresa tem com um candidato a uma vaga e não só as informações contidas nele são relevantes.
Por vezes, uma empresa de prestação de serviços de limpeza e conservação pode pedir que o candidato preencha um formulário próprio ao invés de enviar o arquivo do currículo. Ainda assim, ter essas informações já organizadas pode poupar bastante tempo.
Na maioria dos casos, é solicitado que o candidato envie um documento ao setor de recrutamento das empresas para concorrer a uma vaga.
Neste artigo, você vai aprender a montar um bom currículo e entender porque é fundamental se atentar à forma de apresentar as informações. Confira abaixo!
Importância de se montar um bom currículo
Os departamentos de recursos humanos das empresas recebem inúmeros currículos diariamente. Para conseguir uma chance de fazer um processo seletivo e ser chamado para uma entrevista, é importante que seu currículo se destaque dos demais.
Apresentar suas informações de forma concisa, organizada e esteticamente agradável é um pré-requisito que uma fábrica de embalagem para alimentos já conhece há muito tempo.
É preciso “embalar” sua experiência para presente antes de entregá-la ao RH, que não dispõe de mais de dez minutos para ler cada arquivo. Dessa forma, seu currículo se destaca entre tantos concorrentes e você pode avançar no processo.
Entretanto, escolher um template bonitinho na internet não é bem o caminho correto. Para algumas empresas, um currículo criativo pode ser uma boa pedida, mas para outras, é preferível seguir modelos mais tradicionais.
Em qualquer um dos formatos, um bom CV precisa informar o contratante sobre as suas competências com clareza e sem enrolação.
Características de um currículo eficiente
Além da clareza e veracidade das informações, existem algumas características que todos os currículos devem ter.
Não iremos abordar layout ou design neste artigo, pois, como foi mencionado, isso pode variar de acordo com o seu segmento, a empresa para onde você vai enviar o currículo, sua personalidade, entre outras coisas.
Abaixo, você encontra dicas para montar um CV completo e eficiente.
Antes de tudo, formatação
Você provavelmente já teve uma experiência ruim ao tentar ler um livro com margens estreitas ou letras muito pequenas, certo? Um currículo com formatação mal feita causa a mesma sensação aos recrutadores.
Se essa é uma dificuldade para você, um template pode ser, sim, ajudar, mas é importante saber escolher.
- Use uma fonte com boa leitura;
- Ajuste o espaçamento entre linhas para 1,15;
- Certifique-se de que as margens são iguais dos dois lados;
- Verifique o formato de arquivo solicitado (PDF, docx, jpg, etc).
Ao final, não se esqueça de revisar o documento e corrigir erros de ortografia, digitação e formatação.
Dados pessoais
Logo no início da página é importante passar algumas informações de identificação pessoal.
Antigamente, era comum incluir no currículo status de relacionamento e endereço completo, mas isso não é mais necessário na maioria dos casos, atualmente.
Garanta que o seu currículo tem seu nome completo, suas informações de contato (telefone, e-mail, perfil do LinkedIn, WhatsApp profissional) e a posição desejada na empresa.
Caso seja solicitado endereço, indique apenas bairro, cidade e estado. Algumas empresas levam esse dado em consideração para calcular o tempo e a distância do candidato até o local de trabalho e valores de vale-transporte.
Objetivos profissionais
Esse tópico deve ser conciso, não ultrapassando mais de duas linhas. Aqui você deve descrever o tipo de vaga ou função que está buscando dentro da empresa.
É importante se atentar para esse tópico toda vez que for enviar um currículo, pois ele deve ser personalizado de acordo com a vaga.
Não faz sentido enviar um currículo para empresas de ferramentaria com o objetivo de trabalhar com preparo de merenda escolar, certo?
Esse erro simples pode fazer o seu currículo ser completamente desconsiderado, portanto, tome cuidado dobrado ao fazer a revisão.
Formação Acadêmica
Aqui é onde você conta aos contratantes sobre seus estudos, cursos, formações, workshops, palestras, enfim. Faça um levantamento de tudo o que for relevante para a vaga.
Insira as informações começando pela mais recente e siga em ordem cronológica até a mais antiga. Universitários ou profissionais formados não precisam inserir informações referentes à escola até o ensino médio.
Indique o nome do curso, nome da instituição, datas de início e conclusão (se ainda estiver em andamento, informe a data prevista) e especialização escolhida, caso haja.
Foque em formações que podem agregar ao contratante, mesmo que não seja diretamente ligado à área. Um curso de corte e costura pode não ser relevante para uma vaga de auxiliar de escritório, mas um workshop de organização e produtividade, sim.
Experiência Profissional
A primeira coisa a se ter em mente é que cada vaga pede um currículo diferente. Essa dica já foi mencionada, mas é sempre importante reforçar.
Assim como o Google não exibe um anúncio de aluguel de caçamba em São Paulo para clientes do Rio de Janeiro, colocar informações que não são compatíveis com a empresa e a vaga pode causar uma má impressão ao recrutador.
Ao adicionar uma experiência profissional, certifique-se de informar a posição que você ocupava, o nome da empresa, datas de início e fim de contrato e, em tópicos, as principais tarefas executadas no seu dia a dia.
Competências e habilidades
Nessa seção, você deve listar entre três a cinco habilidades, que podem ser divididas entre hard skills, habilidades práticas, e soft skills, competências interpessoais.
Para vagas em empresas de usinagem, capacitações para operar máquinas, por exemplo, podem ser listadas nas hard skills. Já um bom trabalho em equipe pode ser incluído nas competências interpessoais.
Como em outros tópicos, é importante selecionar apenas o que agrega àquela vaga específica. Os recrutadores tendem a desconfiar de currículos muito cheios de informações não relacionadas ao cargo desejado.
Idiomas
Falar uma segunda língua pode abrir portas importantes no mercado de trabalho. Segundo uma pesquisa realizada pela Catho, as chances de conseguir um trabalho são 70% maiores para quem fala inglês.
Essa é a única exceção com relação às restrições do currículo. Quanto mais idiomas o candidato dominar, mais interessante ele será para a empresa. Tome cuidado para adicionar apenas os idiomas nos quais você realmente pode se comunicar.
Indique o local onde estudou o idioma, o nível de fluência, quando finalizou o curso e se há algum certificado de fluência que valide a formação.
Informações adicionais
As informações adicionais não são obrigatórias em um currículo, mas podem garantir pontos extra valiosos no processo seletivo. Liste programas de intercâmbio, concursos, artigos científicos que você publicou, disponibilidade para horários ou viagens a trabalho.
Para empresas de pintura industrial, um candidato com disponibilidade para trabalhar aos finais de semana pode ser uma opção importante para preencher lacunas na empresa.
Carta de recomendação
A carta de recomendação não é uma seção tão comumente mencionada quando se fala de currículo eficiente, mas pode complementar o documento com dados importantes.
Basicamente, a carta de recomendação é um arquivo fornecido pelas empresas em que o candidato já trabalhou, como uma empresa de limpeza de fachada, dizendo as atividades que o candidato executava e como era seu desempenho na empresa.
Com essas informações, a empresa contratante pode avaliar o candidato a partir da visão de outros contratantes e traçar um perfil mais preciso da pessoa que pode se tornar um novo funcionário.
Carta de apresentação
A carta de apresentação, apesar de ser frequentemente confundida com a de recomendação, é um texto feito pelo próprio candidato para se apresentar à empresa.
Uma pessoa interessada no processo seletivo de um curso nr 18 pode enviar esse texto no corpo do e-mail, dizendo seu nome, área de atuação e um breve resumo de sua experiência anterior.
Esse texto serve para contextualizar o recrutador e não deve ser visto como um substituto para o CV.
Preparar um bom currículo é o primeiro passo para concorrer a uma vaga de emprego. Saber filtrar as informações valoriza o documento e aumenta as chances de conseguir uma entrevista.
É importante que o candidato mantenha em mente que o currículo deve ser flexível e constantemente adaptado de acordo com a empresa para onde ele será enviado.
Dedique algum tempo a preparar esse documento, certifique-se de colocar informações corretas e, principalmente, verdadeiras, e revise o CV para garantir que nada importante ficou para trás antes de submeter seu currículo aos recrutadores.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
