Montar uma equipe talentosa, que conte com profissionais engajados e qualificados, costuma ser uma das metas principais de uma empresa que deseja se destacar no mercado, afinal bons funcionários criam um bom negócio. Lembre-se Contrate uma equipe talentosa e comprometida que compartilhe sua visão e trabalhe bem em equipe
Mas como é possível reunir profissionais talentosos e fazer com que sua empresa consiga se destacar em meio à concorrência, além de prosperar? Essa talvez seja a pergunta que todos querem saber a resposta.
Sem sombra de dúvidas, esse é um dos maiores desafios que os gestores enfrentam em qualquer empresa, seja uma sorveteria ou uma loja de gravação a laser em metal.
Antes de tudo, é fundamental que se entenda que de nada adianta realizar um processo seletivo completo e contratar excelentes profissionais, se não existe uma boa gestão para esses talentos.
Nenhum bom funcionário resiste a uma má gestão, falta de oportunidades e reconhecimento do seu trabalho, por isso é muito importante que as empresas conte com uma boa cultura organizacional.
Dessa forma, a gestão irá possibilitar o desenvolvimento dos colaboradores, reconhecendo as habilidades de todos, além de, claro, incluir todos os funcionários nas decisões internas, pois um bom trabalho é feito por uma equipe comprometida.
Pense que o trabalho de um líder é melhorar a performance da sua equipe e com isso tornar o ambiente de trabalho o melhor possível. Saiba que sem esse cuidado, é impossível ter bons resultados.
Para te ajudar a entender mais sobre esse assunto, além de aplicar algumas práticas essenciais para o desenvolvimento da sua equipe, criamos esse conteúdo, então continue lendo e saiba como ter funcionários talentosos. Boa leitura!
Afinal, o que são equipes de alta performance?
As equipes de alta performance, ou de alto desempenho como também são conhecidas, são grupos de pessoas que utilizam habilidades específicas e complementares entre si para o desenvolvimento de atividades dentro das empresas.
Ou seja, uma empresa de serviço de corte a laser, por exemplo, conta com equipes que são compostas por pessoas com objetivos em comum e que trabalham em prol do negócio.
Muitas pessoas acham que a maior dificuldade das organizações é contratar profissionais qualificados, porém o mais difícil sem dúvidas é fazer com que esses colaboradores se integrem aos demais colaboradores.
Sem contar que se a empresa não tiver uma gestão efetiva, pode ocorrer que alguns funcionários se sintam desvalorizados ou até mesmo não reconhecidos pelas suas habilidades, isso acaba resultando em desmotivação e o desligamento do local.
Isso causa inúmeros transtornos para a empresa, pois precisará fazer a contratação e o treinamento de uma nova pessoa, o que aumenta os custos, além de, claro, a insatisfação da equipe em si.
Por exemplo, uma pessoa que trabalha em uma fábrica onde observa essa rotatividade entre os membros das equipes, acaba ficando desestabilizada, o que pode fazer com ela se sinta desmotivada e com isso comprometa suas funções.
Isso deixa claro que o conceito de equipe de alta performance está associado ao trabalho em grupo, no qual todos devem estar alinhados aos propósitos da empresa, por isso é fundamental que esses colaboradores confiem uns nos outros.
Além disso eles precisam reconhecer sua importância no ambiente de trabalho, pois sem seus esforços, o serviço de usinagem não seria possível, e para isso é preciso:
- Compreensão e flexibilidade para se adaptar;
- Capacidade de resolver conflitos;
- Inteligência emocional;
- Empatia ao se relacionar;
- Comprometimento e proatividade;
- Alinhamento dos objetivos pessoais com os da empresa.
Essas características precisam estar presentes nos profissionais que integram equipes de alta performance, pois é isso que garante bons resultados.
Importância das equipes de alta performance
As empresas que contam com equipes de alta performance, onde há funcionários comprometidos, pessoas qualificadas e equipes engajadas com a organização, conseguem se destacar no mercado.
Por mais que você tenha uma pequena empresa de filtro multimídia, com poucos funcionários, é essencial investir nessas pessoas para o seu negócio crescer.
Sem contar que a competitividade do mercado é um dos principais impulsionadores para que as empresas invistam em ações que consigam destacar o seu negócio, e para alcançar esses resultados você precisa investir em um time qualificado.
É importante ressaltar que o termo equipe de alta performance diz respeito a colaboradores que possuem habilidades complementares, fazendo com que todos os colaboradores de uma empresa de linha de vida provisória se completem de alguma forma.
Para conseguir criar o time ideal, é essencial realizar uma contratação criteriosa, para isso é importante aplicar programas de treinamentos e capacitação, além de ter uma liderança que saiba gerir as pessoas.
Como contratar uma equipe talentosa?
Para que a cultura organizacional funcione e a sua empresa conte com uma equipe de qualidade, é preciso que o empreendimento defina seus valores, sua visão de negócio e a forma de realizar as tarefas.
Saiba que quando elas não são determinadas pela gestão, a rotina se encarrega de defini-las, e isso é muito prejudicial para empresa, pois toda essa situação estará fora de controle.
Além disso, a cultura organizacional é responsável pela integração das equipes e todo o processo de recrutamento. Veja a seguir como selecionar uma equipe talentosa.
Trace o perfil dos candidatos desejados
É fundamental o alinhamento entre empresa e profissionais, isso permite com que o colaborador trabalhe com motivação, além de seguir os seus preceitos e propagar a visão em tudo que faz.
Diferente das competências técnicas, as crenças, visão de mundo e os valores não podem ser ensinados, por isso as pessoas que forem contratadas precisam ter os traços de personalidade alinhados.
Portanto, escolher o perfil do profissional ideal para uma empresa de porta palete push back, por exemplo, é preciso ir além das capacitações e habilidades.
Consolide a imagem do negócio no mercado
É importante que a empresa defina o perfil dos seus colaboradores, dessa forma as pessoas que forem contratadas irão se encaixar em suas funções, agregar valor a sua equipe e fazer com que a empresa consolide sua imagem no mercado.
Pois uma empresa que conhece os seus objetivos sabe como tudo deve ser realizado e o porquê suas tarefas são executadas, demonstrando uma boa estrutura e uma excelente capacidade no planejamento.
Sendo assim, quando a cultura organizacional está presente no processo de recrutamento, toda essa ideia sobre a empresa é transmitida de forma positiva.
Com isso o candidato saberá que a instituição segue todas as normas, desde a análise de risco nr12, até as regras de CLT, fazendo com que ele confie na empresa e saiba que aquele é um bom lugar para trabalhar.
Atraia profissionais
Para conseguir atrair os profissionais certos, é importante que a empresa demonstre boas características, caso contrário os candidatos irão seguir por outras direções. Para que isso não aconteça, é preciso contar com uma boa cultura organizacional.
Afinal você está buscando por profissionais qualificados, e não por reboque para carros preço, por isso deixe claro o que a sua empresa tem de diferencial e demonstre qual é o perfil ideal de funcionários que o empreendimento procura.
Isso fará com que mais pessoas busquem um espaço na sua empresa, com um maior interesse pela vaga, a procura pelos seus funcionários tende a ser menos demorada e mais objetiva.
Exemplos de empresas com uma boa equipe
Agora que você já entendeu como a cultura organizacional é importante para o recrutamento de uma equipe talentosa, veja a seguir alguns exemplos de empresas que contam com esses profissionais qualificados.
Talvez um dos ambientes de trabalho mais conhecidos seja o do Google. Quem nunca se imaginou trabalhando naquele lugar, não é mesmo?
A estratégia da empresa para incentivar a criatividade e motivação dos seus funcionários é manter um ambiente onde os locais são:
- Sempre informais;
- Divertidos;
- Inspiradores;
- Possui horários flexíveis;
- Foca na saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Todo esse cuidado mostra como a empresa se preocupa com os seus colaboradores, dessa forma eles entendem que não são apenas mais um número no quadro de funcionários e se sentem mais motivados.
Portanto todo esse cuidado se traduz em resultados concretos, trazendo um grande senso de pertencimento e lealdade entre as pessoas que trabalham para a corporação, isso garante o empenho em todos os serviços prestados.
Toyota Motors
Outro exemplo é a fabricante japonesa Toyota, que é reconhecida pela busca da perfeição em todos os seus processos. Isso fez com que ela estabelecesse métodos, como o Sistema Toyota de Produção, que inclusive inspirou muitas empresas desse segmento.
Seus colaboradores são inseridos em práticas de melhoria contínua, que faz com que eles se sintam parte do negócio, de uma forma mais humana.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.