Controvérsias importantes não são apenas ideias, elas são necessárias para a ação. Um exemplo disso é a importância de promover a diversidade, pois esse tema tem tido uma relevância e impacto totalmente significativo entre as empresas.
A tendência é que cada vez mais empresas tenham que se adequar a essa diversidade social. A importância da diversidade não é apenas uma questão de bom senso.
Um ambiente diversificado também reflete em resultados mais positivos para o seu negócio, pois contar com diferentes habilidades e experiências tende a contribuir totalmente em relação ao crescimento e evolução da empresa.
Não faltam exemplos e dados que comprovam os benefícios de ter times de diferentes gêneros, raças, orientações sexuais, etc.
Diferentes histórias e contextos sociais são fundamentais para criar uma visão mais ampla dentro da equipe da sua startup, com ideias melhores e mais inovadoras e que tendem a diferenciar a sua empresa.
Por isso, para que a sua empresa, por exemplo, de assessoria segurança do trabalho, se destaque e se diferencie das demais, a diversidade deve ser um assunto frequente e que deve ser sempre visto.
Afinal de contas, em um mercado de extrema concorrência e totalmente competitivo, a diversidade tende a ser o elemento-chave para que a sua empresa se destaque e atribua características únicas diante das suas estratégias e ações.
Pensando nisso, hoje iremos falar justamente sobre a diversidade, fazendo com que você entenda a sua significação dentro de uma empresa, a importância da diversidade e por que ela é tão importante ao se tratar do meio digital. Vamos lá!
O que é a diversidade dentro de uma empresa?
As empresas nem sempre são diversificadas. Normalmente, quando pensamos em empresas tradicionais, pensamos em escritórios cheios de homens brancos heterossexuais.
Isso ocorre porque durante muito tempo essas pessoas foram as únicas na sociedade que tiveram acesso às escolas e universidades.
Entretanto, com o tempo esse cenário mudou. Outro grupo vai ao espaço e pode receber treinamento. O resto da sociedade atual é incluir esses outros grupos (meninas, negros, PCDs, membros da comunidade LGBTQIA+) em diferentes áreas.
Em resumo, a diversidade dentro de uma empresa está presente em suas equipes, pois várias delas são formadas por pessoas de diferentes idades, gêneros, etnias, religiões e classes sociais.
As empresas que prezam pela diversidade procuram promover a equidade na força de trabalho, recrutando pessoas de diversas formações e visões de mundo, buscando justamente se diferenciar dos demais e estabelecer ao público experiências cada vez mais positivas.
Essas pessoas de diferentes segmentos da sociedade e com diferentes visões de mundo têm diferentes formações e, portanto, diferentes habilidades.
Logo, ao incluir a diversidade através da sua empresa de transporte de carga, os reflexos tendem a ser totalmente expressivos, pois a comunicação com o público e até mesmo as estratégias realizadas serão muito mais precisas.
Sendo assim, uma organização com uma equipe diversa tem maior capacidade para a inovação e para diagnosticar problemas que talvez não seriam visíveis para uma equipe sem diversidade.
Por isso, contar com a diversidade em sua empresa tende a trazer reflexos incríveis, gerando um diferencial e fazendo com que de fato a sua empresa esteja de acordo com o mundo em que vivemos, proporcionando condições iguais para todos.
Importância da diversidade
Era impossível batalhar contra eles. O mais importante para qualquer startup, no entanto, é ser baseada em fatos. Os benefícios de ter uma equipe diversificada também são sustentados por análises de resultados e comparações de mercado.
Segundo estudo do Boston Consulting Group (BCG), startups fundadas por mulheres têm retorno 100% maior do que aquelas idealizadas por homens.
Para cada dólar investido, as empresas que fundaram geram em média US$ 0,78. Os que eles criaram renderam cerca de US$ 31 pelo mesmo valor.
Mesmo com essas informações, são poucas as mulheres que ocupam cargos de liderança no país. Segundo o IBGE, apenas 37,8% delas ocupam cargos de chefia, ainda que figurem 51,7% da força de trabalho brasileira.
Por isso, por mais que se tenha evoluções em relação à diversidade, é importante que ela esteja presente desde empresas de tecnologia a empresas de transporte e logística e em todas as camadas da sociedade.
Além disso, a promoção da diversidade é um foco de recursos humanos em muitas grandes empresas.
Um levantamento da Confederação Brasileira de Comunicação Corporativa indica que das 124 empresas, que responderam por 18,3% do PIB do país em 2018, 63% possuem programas de diversidade.
Os motivos vão desde a melhoria da imagem e reputação das empresas até o aumento da eficiência e contribuição para mudanças nas estruturas sociais.
Ou seja, a diversidade não é algo que só deve ser lembrado em datas especiais ou em uma empresa de manutenção de aparelhos auditivos, é necessário que ela sempre seja vista e esteja em total destaque dentre as empresas.
Por que a diversidade é importante na tecnologia?
Ao contar com pessoas com diferentes formações e habilidades, as empresas de tecnologia tendem a colher muitos benefícios à medida que quebram os padrões estabelecidos e estimulam a criatividade e a inovação.
Por exemplo, ao considerar um anúncio referente a um pallet de plástico preço, as diferentes vivências e experiências vistas no ambiente de trabalho diversificado tendem a ser totalmente favoráveis para a criação de um projeto único.
Além do mais, também se tem um maior nível de cooperação em várias empresas. Isso significa que os funcionários se apoiam e podem aprender uns com os outros, trocando experiências e acumulando o máximo de habilidades.
Vale ressaltar também que empresas diversificadas interagem melhor com o público e podem aumentar seu número de clientes, porque as empresas podem apresentar soluções para diferentes públicos.
Ou seja, as experiências se tornam um dos pontos fortes das empresas, pois os contatos com o público se tornam muito mais precisos, gerando benefícios incríveis.
Por exemplo, uma pessoa heterossexual pode não conseguir pensar em uma solução para um problema enfrentado por alguém da comunidade LGBTQIA+, mas uma pessoa que também faz parte da comunidade pode resolver esse problema rapidamente.
Sendo assim, seja para a realização de um trabalho com um carrinho sobe escada ou até mesmo a instalação de um software, ter uma equipe diversa tende a proporcionar tudo aquilo que a sua empresa precisa.
Logo, diante das informações destacadas, fica claro o quanto a diversidade é algo que deve sempre estar em evidência, por isso implementar políticas de diversidade é um passo necessário e que tende a fazer toda a diferença.
Como implementar políticas de diversidade?
Para que as políticas de diversidade venham fazer efeito, por exemplo, em sua transportadora em Campinas SP, é necessário ter planejamento e saber exatamente o que fazer diante de cada ação realizada.
Sendo assim, para que fique claro aquilo que deve ser feito para que a diversidade esteja em evidência em sua empresa, confira como implementar as políticas de diversidade e tenha o máximo de êxito através das ações realizadas.
- Capacite as lideranças para lidar com o tema;
- Implemente processos seletivos plurais;
- Ofereça formação;
- Mantenha a equipe alinhada.
Logo, ao destacar essas ações, fica claro o caminho a ser seguido para que as políticas de privacidade estejam em evidência, entretanto para que você tenha um maior direcionamento em relação às ações a serem realizadas, confira as características de cada ponto.
Capacite as lideranças para lidar com o tema
O primeiro passo é treinar as lideranças e melhorar a comunicação dentro da empresa.
Empresas que lutam pela diversidade não podem tolerar preconceito e discriminação. Fortalecendo os gestores e aprimorando a comunicação, pode ter certeza que isso não vai acontecer.
Neste ponto, ao considerar sua empresa de bpo contábil, deve-se notar que conselhos externos podem ser bem-vindos.
Workshops sobre o tema e uma consultoria especializada que analisa e implementa novas estratégias de comunicação podem apontar problemas que antes não eram percebidos.
Implemente processos seletivos plurais
Após este treinamento, é importante usar um processo de seleção que apoia a diversidade.
Existem várias alternativas para isso: você pode, por exemplo, criar processos seletivos flexíveis, realizar processos seletivos às cegas ou até mesmo contratar uma empresa terceirizada. Tudo depende da estrutura da sua empresa e dos objetivos que você definir.
Ofereça formação
Outro passo muito importante: oferecer treinamento. Uma empresa verdadeiramente diversificada deve ignorar alguns requisitos de contratação e incluí-los em seu treinamento.
Alguns grupos podem não ter acesso ao treinamento e, ao incluir esse pré-requisito, é possível empregar esses indivíduos e, ao mesmo tempo, fornecer-lhes treinamentos para que possam crescer ainda mais.
Mantenha a equipe alinhada
O passo final é realizar conferências contínuas para estudar questões de diversidade. Isso é fundamental porque garante que a diversidade seja uma questão central para a empresa ao mesmo tempo em que promove a educação e faz com que todos sejam incluídos.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.