Quando analisamos o mercado de trabalho e alguns direitos que os funcionários têm acesso, a licença paternidade, assim como a licença maternidade, são um dos direitos garantidos e merecem o máximo de atenção.
Para os papais e mamães de plantão, o nascimento de um filho é um momento mágico em que de fato um sonho está se realizando e uma nova fase na vida dessas pessoas está iniciando.
Diante desse momento, a licença paternidade é um dos direitos garantidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas, onde os pais têm o direito de ter alguns dias livres logo após o nascimento do seu filho.
Essa ação ocorre porque nesse primeiro momento de vida dos bebês é essencial que os papais e as mamães estejam presentes em cada momento e consigam cuidar da criança da melhor forma possível.
Embora não seja um benefico recente, ainda é muito comum que haja uma série de dúvidas em relação a esse direito, como em questões dos dias, como ela funciona e até mesmo como esse fator pode ajudar na economia da sua empresa.
Por isso, se a sua empresa, por exemplo, de despachante aduaneiro SP, trabalha dentre o regime celetista, conhecer as regras, obrigações e direitos dos funcionários nesse processo é algo essencial e deve sempre estar em mente.
Afinal de contas, para que a sua empresa esteja dentro da lei e não haja problema algum em relação a esse direito, estar por dentro da licença paternidade é uma ação necessária e que tende a fazer toda a diferença.
Pensando nisso, hoje iremos falar justamente sobre a licença paternidade, evidenciando a sua significação, como solicitar essa licença, para que ela serve e principalmente como ela pode ser fundamental para a economia da empresa. Confira!
O que é a licença paternidade?
A licença paternidade se caracteriza como um benefício liberado ao funcionário em questão para que ele possa se ausentar do trabalho para cuidar do seu filho recém-nascido ou adotado.
Essa licença tem como seu principal intuito fornecer para os profissionais alguns dias para que os cuidados com a criança possam ocorrer e os papais de plantão se adaptem a esse novo momento da sua vida.
Essa ação é totalmente importante pois é uma forma de garantir que o pai tenha presença em casa durante os primeiros dias que sucedem o parto da mulher, fazendo com que através disso se tenha uma divisão nos cuidados e uma atenção totalmente especial.
Por isso, ao imaginar, por exemplo, uma transportadora em Guarulhos, os colaboradores que têm acesso a esse direito continuam recebendo a sua remuneração mensal sem alteração alguma, por mais que nesses dias eles estejam afastados.
Diferente da conhecida licença maternidade, em que as mulheres têm direito a 120 dias de afastamento do trabalho, a licença paternidade só dá direito a alguns dias para o afastamento dos pais.
Com isso, ao buscar esse direito ou até mesmo ao liberá-lo através da sua empresa, é essencial saber tudo que sobre essa licença e até mesmo entender como ela pode acabar auxiliando em relação à economia em seu negócio.
Como solicitar a licença paternidade?
Por mais que a licença paternidade seja um direito dos funcionários, ainda existem muitas dúvidas em como se apresentar, por exemplo, na empresa que você trabalha de elaboração de ltcat e pedir esse direito.
Entretanto, saiba que a solicitação de licença paternidade é muito mais simples do que se imagina e o funcionário que deseja ter acesso a esse direito não tende a ter muitas dificuldades.
Para que fique bem claro, existem duas formas de fazer a solicitação da licença paternidade. A primeira forma e mais simples é a licença em que o funcionário tem direito apenas a 5 dias de descanso de trabalho.
Para essa primeira liberação do seu trabalho, por exemplo, de vendedor de óleo para compressor, basta que o funcionário comunique com antecedência o RH a necessidade de usufruir desse direito em questão.
Sendo assim, no primeiro dia útil em que o funcionário voltar após a licença, é só apresentar a certidão de nascimento da criança ao RH, deixando tudo alinhado e fazendo com que não se tenha problema algum.
Já a segunda forma é exclusivamente para os colaboradores que fazem parte do programa empresa cidadã, onde se tem acesso à chamada licença paternidade estendida, onde os funcionários têm acesso a 20 dias de afastamento.
Nesse caso, para que o funcionário que trabalha, por exemplo, vendendo aparelho de surdez para idoso, tenha acesso a esses 20 dias, é necessário apresentar alguns critérios, como:
- Confirmar se a empresa está inclusa no programa;
- Solicitar a prorrogação (até dois dias úteis após o parto);
- Ter comprovação de que participou do programa;
- Comprovar que participou de atividades de orientação sobre paternidade.
Logo, ao cumprir esses requisitos e se mostrar atento em cada ponto, de fato os colaboradores têm acesso aos 20 dias de licença, conseguindo acompanhar e ter o máximo de participação no nascimento do seu filho.
Para que serve a licença paternidade?
A licença paternidade serve principalmente para que, nos primeiros dias que antecedem o nascimento da criança, o novo pai possa ajudar a mãe e conseguir se adaptar à nova rotina e hábitos que serão estabelecidos com o nascimento do neném.
Por esse motivo, a licença paternidade não afeta em nada nenhum dos benefícios que o funcionário tem direito, não tendo impacto algum nem mesmo em seu salário, férias e outros direitos.
Em seu início em 1988, quando essa licença foi estabelecida, a lei previa ao funcionário somente um dia de folga e era apenas esse único dia que os papais tinham como seu direito.
Entretanto, conforme a legislação foi avançando e uma série de pensamentos e questões mudaram, hoje são concedidos em média de 5 a 20 dias para que os pais cuidem dos bebês.
Afinal de contas, ao imaginar a rotina de uma pessoa em empresas de usinagem em SP, apenas um dia de licença faz com que os papais não tenham uma participação ativa e consigam ajudar nesse novo momento.
Por isso, é essencial que realmente os funcionários tenham acesso a mais dias e que a empresa encare esse momento de uma forma positiva, conseguindo até mesmo economizar durante esse período.
Como a licença paternidade pode ajudar na economia?
Por mais que algumas empresas tenham um pensamento ultrapassado ao achar que a licença paternidade pode ser prejudicial por conta dos dias em que os colaboradores estão longe das suas funções, saiba que essa licença pode ser muito mais benéfica do que se imagina.
Os colaboradores que têm acesso aos dias de licença paternidade se mostram muito mais ativos quando voltam às suas funções, conseguindo render mais lucros e ainda mais vantagens para o seu dia a dia de trabalho.
Além do mais, segundo um levantamento da consultoria McKinsey, o tempo em casa aumenta as divisões de tarefas e através disso se reduz a sobrecarga das mulheres a longo prazo.
Na Suécia, um dos países que são referências ao se tratar da licença paternidade, onde os pais têm acesso a até 30 dias de licença remunerada, houve uma redução de 26% no quadro de ansiedade das mães por conta dessa divisão das tarefas.
Vale ressaltar também que praticamente todos os colaboradores que têm acesso a essa licença consideram a experiência totalmente positiva, enxergando o quanto esse tempo é necessário e possibilita vantagens únicas.
Por isso, ao proporcionar esse direito aos seus funcionários em sua empresa de esteira transportadora, saiba que os benefícios podem ser incríveis, tendo melhoras desde a produtividade dos funcionários até a valorização dessas pessoas.
Vale ressaltar também que esse fator é tão determinante quando se trata da valorização dos colaboradores que muitas empresas estão dando de 20 a 30 dias de licença paternidade visando uma qualidade de vida a essas pessoas.
Sendo assim, os funcionários que têm acesso a esses dias e conseguem curtir esse novo momento em sua vida, eles tendem a melhorar e muito ao considerar a sua produtividade e resultados individuais para a empresa.
Com isso, se a sua empresa que fabrica foco auxiliar, por exemplo, enxergar a licença paternidade dessa forma, mais se tem vantagens em relação à sua economia e principalmente no bem-estar dos seus funcionários.
Afinal de contas, a paternidade é um momento mágico e é essencial que os papais de plantão consigam curtir essa nova fase da sua vida e após aproveitarem esse momento da melhor forma, voltarem às suas tarefas, totalmente focados e produtivos.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.